Quando as pessoas:
1. Confiam umas nas outras e se sentem seguras para demostrar vulnerabilidade, assumir erros, dúvidas e preocupações;
2. Lidam com o conflito de uma forma construtiva, respeitosa, assertiva, tendo liberdade para opinar, contestar e propor alternativas;
3. São comprometidas e capazes de se engajar com a ideia dos outros visando o bem da empresa;
4. Cobram umas das outras responsabilidade pelo resultado acordado, inclusive quando estes não são bons;
5. Trabalham em direção a um objetivo comum e compartilhado, considerando o todo e o crescimento sustentável do negócio.
sua equipe é realmente uma equipe!
Após ler este post você pode estar pensando que a sua equipe talvez não seja realmente uma equipe. E agora?
A Espirall pode apoiar você e sua organização com este desafio!
Fonte: Os 5 desafios das equipes: Uma história sobre liderança -Patrick Lencioni
